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Unsere Vielfalt. Unsere Stärke.
Diversity-Bericht 2025

Illustration einer vielfältigen Gruppe von Menschen vor der großen Jahreszahl 2026

Für eine vielfältige und inklusive Arbeitskultur

Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion gehören fest zu unserer Unternehmenskultur. Wir sind überzeugt, dass vielfältige Teams bessere Entscheidungen treffen, innovativer arbeiten und langfristig erfolgreicher sind.

Unser Ziel ist es, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden respektiert, wertgeschätzt und gehört fühlen – unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, sexueller Orientierung, Behinderung oder anderen individuellen Merkmalen. Dafür fördern wir Vielfalt aktiv, bauen Barrieren ab und schaffen faire Chancen für alle.

Der Bericht zeigt, welche Maßnahmen wir im Bereich Diversity, Equity and Inclusion (DEI) bereits umgesetzt haben, welche Fortschritte wir erreicht haben und woran wir weiterarbeiten.

Portrait von Rolf Erfurt, Geschäftsführer Kaufmännisches und Digitales
Vielfalt, Chancengerechtigkeit und Inklusion sind Teil unserer Verantwortung als Unternehmen. Entscheidend ist, dass wir Strukturen schaffen, in denen Menschen ihr Potenzial entfalten und sich aktiv einbringen können.
Dr. Rolf Erfurt Geschäftsführer Kaufmännisches und Digitales

DEI verstehen, reflektieren und weiterentwickeln

Vielfalt zu fördern, Barrieren abzubauen und faire Chancen zu schaffen, verstehen wir als fortlaufenden Prozess. Gesellschaftliche Entwicklungen, neue Perspektiven und Erfahrungen aus unserem Arbeitsalltag zeigen uns immer wieder, wo wir genauer hinschauen und uns weiterentwickeln können – in unseren Prozessen ebenso wie im Austausch zu wichtigen DEI-Themen.

DEI in Prozessen

Die vier Mitglieder der innerbetrieblichen Beschwerdestelle stehen nebeneinander in einem modernen Bürogebäude und blicken in die Kamera

2025 haben wir wichtige Grundlagen für ein respektvolles Miteinander weiterentwickelt – etwa mit einer neuen Beschwerdestelle, überarbeiteten Regelungen zum Schutz vor Diskriminierung sowie Leitlinien für den fairen Einsatz von KI.

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Bildung & Sensibilisierung

Vortragende sprechen beim Diversity-Tag vor Publikum, daneben eine Präsentation auf einem Bildschirm

Trainings zu Inclusive Leadership, Workshops zu Unconscious Bias oder Dialogformate zu Inklusion und Barrierefreiheit: Mit diesen Angeboten haben wir im vergangenen Jahr Raum für Austausch, neue Perspektiven und gemeinsames Lernen geschaffen.

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Unsere Belegschaft in Zahlen

Unser Team vereint unterschiedliche Generationen und berufliche Erfahrungen – von Berufseinsteiger*innen bis zu Mitarbeitenden mit langjähriger Erfahrung.

Rund 40 Prozent der Mitarbeitenden sind Frauen. Besonders in Führungspositionen wollen wir den Frauenanteil weiter erhöhen – und erste Fortschritte sind sichtbar: So ist der Frauenanteil bei den Stabsstellen- und Gruppenleitungen sowie den People Leads von 16 Prozent im Jahr 2021 auf 35 Prozent im Jahr 2025 gestiegen. Auch auf Fachbereichsebene hat sich der Anteil von Frauen im selben Zeitraum von 27 auf 31 Prozent erhöht.

Der Anteil von Mitarbeitenden mit Schwerbehinderung liegt bei sieben Prozent und damit über der gesetzlichen Mindestquote von fünf Prozent. Alle Angaben beziehen sich auf den Stichtag 31. Dezember 2025.

Gesamtzahl der Beschäftigten und Geschlechterverteilung

insgesamt
754
männlich
59.4 %
weiblich
40.5 %
div./o. Eintrag
0.1 %

Besetzung Führungspositionen

  • Aufsichtsrat

    weiblich 64 % männlich 36 %

  • Geschäftsführung (besteht aus zwei Personen)

    männlich 100 %

  • Fachbereichsleitung

    weiblich 31 % männlich 69 %

  • Stabsstellen-/Gruppenleitung/People Leads

    weiblich 35 % männlich 65 %
  • weiblich
  • männlich

Menschen mit Schwerbehinderung und Gleichgestellte

insgesamt
7 %

Altersstruktur nach Dekaden

  • 4 % unter 30 Jahren
  • 17 % 30-39 Jahre
  • 31 % 40-49 Jahre
  • 34 % 50-59 Jahre
  • 14 % 60+ Jahre

Weitere Infos zu DEI bei Toll Collect

Illustration von vier Menschen, die gemeinsam feiern und sich abklatschen; eine Person sitzt im Rollstuhl.

Was bedeuten Diversity, Equity und Inclusion (DEI) bei Toll Collect? Warum verstehen wir Vielfalt als Potenzial? Hier geben wir einen weiteren Einblick in die Haltung, die uns leitet – und in die Strategien, mit denen Vielfalt im Unternehmen umgesetzt wird.

Mehr zu DEI

Über uns und unsere Verantwortung

Wer wir sind

Außenansicht des Toll Collect Bürogebäudes in der Linkstraße am Potsdamer Platz in Berlin.

Wir sind Deutschlands Mautexperten – und mehr. Wir gestalten die Mobilität von morgen und treiben zukunftsweisende Entwicklungen für Deutschlands Straßen voran. Dabei stehen wir für Zuverlässigkeit, nachhaltiges Handeln und gelebte Vielfalt in allen Bereichen.

Mehr über uns

Toll Collect in Zahlen und Fakten

Menschen im Gespräch im Atrium des Toll Collect Gebäudes, umgeben von Pflanzen und einer Rolltreppe.

Rund 700 Mitarbeitende und über 100 Milliarden Euro Mauteinnahmen seit 2005 – mit diesen und weiteren Zahlen und Fakten stellen wir uns und unsere Erfolge vor. Hier finden Sie auch unsere Geschäftsberichte sowie wichtige Meilensteine unserer Entwicklung.

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Unsere soziale Verantwortung

Mehrere Personen sitzen zusammen und lächeln sich in einer Besprechung an.

Die soziale Verantwortung für unsere Mitarbeitenden spielt eine wesentliche Rolle in unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Mit zahlreichen Maßnahmen setzen wir uns dafür ein, ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben.

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