Berufserfahrene – Aufgaben übernehmen mit gesellschaftlichem Mehrwert

Wir entwickeln uns laufend weiter, übernehmen neue Aufgaben und bauen unser agiles Mindset systematisch aus. Gerade im Rahmen von Veränderungen setzen wir auf unsere beruflich erfahrenen Mitarbeitenden, die schon vieles erlebt haben und mit ihrem fachlichen Wissen Verantwortung übernehmen. Davon profitieren auch die jüngeren Kolleg*innen, denen sie fachlich zur Seite stehen und Sicherheit vermitteln.

Wir legen auch bei unseren erfahrenen Mitarbeitenden großen Wert auf eine systematische fachliche und persönliche Weiterentwicklung, denn wir setzen als Organisation auf das Prinzip des lebenslangen Lernens. Es gibt zahlreiche Standardschulungen, wie zu Sprachen, Online-Tools oder Soft Skills. Ergänzend dazu werden situative Schulungen angeboten, etwa zum Thema agile Arbeitsmethoden.

In einer sich wandelnden Welt ist die berufliche Neuorientierung eine großartige Chance, das eigene Wissen und den Horizont zu erweitern. Deshalb freuen wir uns über die Bewerbung von Berufserfahrenen, die den Quereinstieg bei uns suchen und bieten im Rahmen der Personalentwicklung spezielle Onboarding-Programme an. Besonders gefragt sind Fachkräfte mit spezifischem Know-how, wie zum Beispiel im IT-Bereich oder in der Datenanalyse.

Bei uns ist immer noch ein großer Teil der Mitarbeitenden beschäftigt, die im Jahr 2005 eines der größten Mautsysteme der Welt mitaufgebaut haben. Sie fühlen sich dem Unternehmen verbunden und geben ihr Expertenwissen an die jüngeren Kolleg*innen weiter. Darauf sind wir stolz – und es bestärkt uns in der besonderen Art und Weise, wie Wertschätzung bei uns gelebt wird. Unsere vorurteilsfreie, offene und inklusive Atmosphäre in den Teams fördert die Zusammenarbeit auf Augenhöhe und die Motivation.