Unternehmen mit sozialer Verantwortung: CSR bei Toll Collect
Neben der ökonomischen und der ökologischen ist die soziale Verantwortung gegenüber unseren Mitarbeitenden ein fundamentaler Pfeiler unserer Nachhaltigkeitsstrategie. Wir verfolgen mit zahlreichen Maßnahmen das Ziel, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein – und zu bleiben.
Was bedeutet CSR für Toll Collect?
Grundsätzlich versteht man unter Corporate Social Responsibility (CSR) die gesellschaftliche Verantwortung von Unternehmen im Sinne eines nachhaltigen Wirtschaftens. Das bedeutet, dass Unternehmen mit unterschiedlichen Maßnahmen die Verantwortung für die Auswirkungen ihres wirtschaftlichen Handelns übernehmen.
Das Ziel im Handlungsfeld „Soziales“ unserer Nachhaltigkeitsstrategie ist es, ein attraktiver Arbeitgeber zu sein und zu bleiben, indem wir zum Beispiel
- diverse und inklusive Teams fördern,
- gemeinsam interessante Aufgaben im Technologie-Bereich lösen und
- Chancengerechtigkeit und krisensichere Arbeitsplätze bieten.
Zudem sind für uns die persönliche Entwicklung und die Ausgewogenheit zwischen Beruflichem und Privatem die Basis für eine lange Unternehmenszugehörigkeit unserer Mitarbeitenden.
Ein Zeichen für hohe Arbeitszufriedenheit ist eine lange Unternehmenszugehörigkeit. Bei uns ist heute noch ein großer Teil der Mitarbeitenden beschäftigt, die im Jahr 2005 das größte Mautsystems der Welt mitaufgebaut haben. Und mehr als die Hälfte der Kolleg*innen sind seit über zehn Jahren im Unternehmen.
Im Gleichgewicht: Berufliches und Privates
Wir sind uns bewusst, dass unsere soziale Verantwortung gegenüber unserer Belegschaft den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens ausmacht. Deshalb stehen wir für eine ausgewogene Work-Life-Balance und machen uns für familienfreundliche Strukturen stark. Dafür bieten wir umfassende Gesundheitsangebote, flexible Arbeitszeiten, hybride Arbeitsmodelle sowie 30 Tage Jahresurlaub. Unsere familienfreundlichen Services umfassen eine Kooperation mit den Fröbel-Kindergärten, unterstützende Beratung bei Schwangerschaft oder Pflege sowie Regelungen für die Altersteilzeit.
Chancengerechtigkeit mit konkreten Zielgrößen
Vielfalt und Chancengerechtigkeit sind wichtige Komponenten unseres Erfolgs. Deshalb ist es unser Anliegen, das Geschlechterverhältnis auf den beiden Führungsebenen unterhalb der Geschäftsführung langfristig dem Gesamt-Geschlechterverhältnis anzugleichen – dieses liegt bei 39 Prozent Frauen und 61 Prozent Männern.
Für Ende 2027 wurden für das Geschlechterverhältnis auf der ersten Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung die Zielgrößen 31 Prozent Frauen und 69 Prozent Männer und für die zweite Führungsebene unterhalb der Geschäftsführung die Zielgrößen 40 Prozent Frauen und 60 Prozent Männer festgelegt.
Weiterentwicklung dank individueller Entwicklungspläne
Wir fördern die fachliche und persönliche Weiterentwicklung aller Beschäftigten, um die Zukunft unseres Unternehmens nachhaltig zu sichern. Deshalb ist die Weiterentwicklung systematisch angelegt und eng am Profil der jeweiligen Tätigkeit ausgerichtet.
Modernes Bürokonzept für Austausch und konzentriertes Arbeiten
Um die interne Kommunikation zu stärken, setzen wir auf zahlreiche formelle Dialogformate wie zum Beispiel: nahezu tägliche Veröffentlichungen im Intranet, die hausinterne Mitarbeiterzeitung „Sensor“, regelmäßige Beschäftigten- und Betriebsversammlungen, „Forum“ der Geschäftsführung zu ausgewählten Themen, Workshops zum Toll Collect-Wertekompass oder auch „Marktplätze“ zu aktuellen Themen im Unternehmen.
Zudem bieten wir mit unserer modernen und offenen Büroarchitektur zahlreiche Optionen – sowohl für den informellen und agilen Austausch als auch für das konzentrierte ungestörte Arbeiten.
Gesundheit und Sport bei Toll Collect
Zur Förderung und Aufrechterhaltung der Gesundheit der Beschäftigten bieten wir eine Vielzahl von modernen Formaten an. Dazu gehören unter anderem verschiedene Sport- und Bewegungsangebote, Augenuntersuchungen, Grippeschutzimpfungen sowie die Ausbildung von Ersthelfenden für die psychische Gesundheit. Darüber hinaus sind wir im Rahmen einer Initiative der EU und des Allgemeinen Deutschen Fahrrad-Clubs (ADFC) seit 2024 als fahrradfreundlicher Arbeitgeber in der Kategorie Gold zertifiziert.
