Diversity
Diversity steht für die Wertschätzung der Vielfalt, die durch Unterschiede und Gemeinsamkeiten zwischen Menschen entsteht – sei es durch Identitäten, Eigenschaften, Fähigkeiten oder Interessen.
Diversity, Equity & Inclusion (DEI)
Wir schätzen die Vielfalt in all ihren Facetten. Sie treibt uns an, kontinuierlich an einer gerechten und inklusiven Unternehmenskultur zu arbeiten.
Vielfalt als Potenzial
Vielfältige Teams sind kreativer, innovativer und stärken die Wettbewerbsfähigkeit in einer vernetzten, globalen Welt. Die Herausforderung besteht darin, Diversity, Equity und Inclusion in nachhaltige Maßnahmen zu übersetzen. Dies erfordert kontinuierliches Engagement und klare Strategien. Letztlich geht es darum, eine Kultur zu etablieren, in der Vielfalt als Stärke anerkannt und aktiv gefördert wird. Nur so können wir die Potenziale diverser Teams voll ausschöpfen und langfristigen Erfolg sichern.
“Vielfalt ist unser Erfolgsrezept. Sie bringt unterschiedliche Perspektiven und damit Kreativität ins Unternehmen. Das schafft Innovationen und macht uns fit für die Zukunft.”
Was bedeuten Diversity, Equity & Inclusion?
Unsere Nachhaltigkeitsstrategie wird durch umfassende DEI-Initiativen gestärkt. Ziel ist es, Diversity, Equity und Inclusion (DEI) in allem, was wir tun, zu verankern.
Equity
Equity heißt, Chancen gerecht zu gestalten – indem individuelle Unterschiede berücksichtigt werden und alle Menschen die Ressourcen erhalten, die sie benötigen.
Inclusion
Inclusion bedeutet, alle Menschen – unabhängig von den Dimensionen der Vielfalt – gleichermaßen einzubeziehen und ein vorurteilsfreies, inklusives Umfeld für sie zu schaffen.
Diversity & Inclusion Management
Im Jahr 2020 unterzeichneten die Geschäftsführung von Toll Collect und der Betriebsratsvorsitzende die Charta der Vielfalt . Damit verpflichten wir uns freiwillig zu mehr Vielfalt in der Arbeitswelt.
Gleichzeitig gründeten wir unser Diversity & Inclusion Management, das gezielt die personelle Vielfalt stärkt und Gleichstellung fördert. Durch regelmäßiges Feedback der Belegschaft zum Status Quo stellen wir sicher, dass wir unsere Maßnahmen kontinuierlich verbessern und weiterentwickeln.
Diversity-Council
Um Chancengerechtigkeit und Inclusion in unserem Unternehmen tief zu verankern und alle Bereiche einzubeziehen, haben wir einen Diversity-Council gegründet. Er setzt sich aus Mitarbeitenden aller Fachbereiche und Positionen zusammen. Gemeinsam mit dem Diversity & Inclusion Management entwickelt das Gremium Ideen und Projekte und gibt neue Impulse für DEI-Aktivitäten. Außerdem fungiert der Council als Botschafter und Sounding Board für DEI-Themen.
Der Diversity-Council ist ein regelmäßig tagendes Gremium mit Mitgliedern aus dem gesamten Unternehmen. Die Mitglieder fungieren als Botschafter*innen und Ansprechpersonen für DEI-Themen in ihren Bereichen.
Wie divers sind wir wirklich?
Unser jährlicher Diversity-Bericht bei Toll Collect bietet einen umfassenden Überblick über unsere Aktivitäten und Fortschritte im Bereich Diversity und Inclusion. Er dokumentiert unsere strategischen Ziele, Maßnahmen und Erfolge und informiert transparent über alle relevanten Entwicklungen.
Informieren und Bewusstsein schaffen
Wir informieren regelmäßig über unsere DEI-Aktivitäten, Strategien und Erfolge in verschiedenen Kanälen wie dem Intranet und unserer Unternehmenszeitung. Unser Unternehmenswiki bietet umfassende Informationen und Schulungsmaterialien.
Zudem laden wir zu Seminaren mit externen Expert*innen ein, die über Themen wie LGBTQIA+ am Arbeitsplatz, Diversity in agilen Teams und Diskriminierung aufklären. Diskussionsrunden in den Fachbereichen fördern den Austausch und die Vernetzung zu DEI-Schwerpunkten. Mit diesen Formaten sorgen wir dafür, dass unsere Teams die nötigen Fähigkeiten und ein tiefes Verständnis für Inclusion entwickeln.
Wie wir Frauen stärken
Ein zentraler Bestandteil unserer DEI-Strategie ist die Gleichstellung der Geschlechter. Wir haben klare Ziele gesetzt, um den Frauenanteil in den Führungsetagen zu erhöhen und echte Gleichstellung zu erreichen. Zusätzlich führen wir Gender-Pay-Analysen durch, um geschlechtsspezifische Unterschiede in der Bezahlung aufzudecken und zu beseitigen.
Mit unserer längerfristigen Zielsetzung im Bereich des Geschlechterverhältnisses der Führungskräfte können wir sicherstellen, dass wir mit nachhaltigen Maßnahmen mehr Chancengerechtigkeit im Unternehmen erzielen.
Wir bauen Barrieren ab
Wir betrachten es als unsere gesellschaftliche und politische Verantwortung, Menschen mit Behinderungen eine gleichberechtigte Teilhabe am Berufsleben zu sichern, ihre Arbeitsplätze zu schützen und ihre berufliche Entwicklung zu unterstützen. Gemeinsam mit dem Betriebsrat, der Schwerbehindertenvertretung und unserem Inklusionsbeauftragten haben wir bei Toll Collect eine umfassende Inklusionsvereinbarung auf den Weg gebracht.
Ein gezielter Aktionsplan, erarbeitet durch den Inklusionsbeauftragten und der Schwerbehindertenvertretung stellt sicher, dass unsere Inklusionsmaßnahmen erfolgreich umgesetzt werden. Dazu zählen der Abbau räumlicher Barrieren, die individuelle Gestaltung von Arbeitsplätzen, die Bereitstellung technischer Hilfsmittel sowie die Sicherstellung digitaler Barrierefreiheit.
Im Gleichgewicht: Berufliches und Privates
Mit flexiblen Arbeitszeiten und Homeoffice-Optionen gestalten wir den Spagat zwischen Beruf und Familie so einfach wie möglich. Durch unsere Kooperation mit mehreren Kindergärten machen wir die Kinderbetreuung ein Stückchen leichter.
Unsere Maßnahmen richten sich nicht nur an Eltern, sondern auch an Mitarbeitende, die sich um pflegebedürftige Angehörige kümmern. Unser Ziel ist es, eine Kultur zu schaffen, die individuellen Lebenssituationen und Bedürfnissen gerecht wird.
Werden Sie ein Teil von Toll Collect
Bei uns hat jede*r die gleiche Chance, sich mit Fähigkeiten und Ideen einzubringen. Wir bieten einen Arbeitsplatz, der persönliche Stärken erkennt und fördert sowie Raum für neue Impulse und individuelle Entwicklung schafft.
